Управление персоналом (95)

15 победителей и призеров конкурса «Лучшие практики наставничества» национального проекта «Производительность труда» названы в «Сенеже». В этом году в региональных и федеральном этапах конкурса приняли участие более 680 человек из 74 субъектов страны. «Наставничество — важный элемент культуры непрерывных улучшений, которую прививаем на предприятиях национального проекта „Производительность труда“, поэтому на протяжении шести лет мы проводили конкурс „Лучшие практики наставничества“. Он охватил более 2 тыс. компаний. Наставник в нашем нацпроекте — тот, кто работает с главной ценностью любого предприятия — с человеком. Не просто передает компетенции, а меняет мышление персонала и отношение к работе, выстраивает социальные связи между разными поколениями работников, создает условия для их самореализации и внедрения новаторских решений. На форуме „Производительность труда и наставничество“...

По данным портала «Работа России» самыми высокооплачиваемыми вакансиями в январе стали предложения о работе для пилотов, программистов, инженеров и механиков, капитанов морских судов. Стоит отметить, что уровень заработной платы зачастую зависит от совокупности ряда факторов: сфера труда, специальность, квалификация, регион трудоустройства, имеющийся опыт и знания. Вакансии авиаотрасли традиционно входят в число одних из самых высокооплачиваемых. Например, в Красноярском крае для выполнения дежурств на м. Челюскин требуется экипаж вертолета. Капитану воздушного судна готовы предложить зарплату в 500 тыс. рублей, второму пилоту и бортовому механику – 400 тыс. рублей. На достаточно высокий доход в размере до 150 тысяч рублей могут рассчитывать авиаспециалисты в Республике Хакасия, Татарстане, Омской области. Вакансии управленцев высшего звена также занимают верхние строчки рейтинга...

С начала года более 135 тысяч заявлений в онлайн-формате направили граждане, чтобы воспользоваться услугами центров занятости. Больше всего заявок поступило на поиск подходящей работы — более 97 тыс. заявлений. Второе и третье место разделили запросы на профориентацию и подбор персонала с 13 тыс. и 10 тыс. заявлений соответственно. «Теперь пользоваться услугами и сервисами службы занятости стало удобнее. Например, можно записаться на консультацию или пройти предварительные тесты, провести собеседование с работодателем онлайн. Это позволит, при визите в центр занятости использовать время более эффективно, а не тратить его на заполнение документов. Все сервисы и услуги для граждан бесплатные», — отметил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков. Четвертое место заняло предоставление возможности профилирования. Таких заявок пришло более 7 тыс. Замыкает топ-5 услуг психологическая...

Правительство вдвое увеличило период компенсационных выплат системообразующим организациям федерального уровня за создание временных рабочих мест для сотрудников, находящихся под угрозой увольнения. Постановление об этом подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин. Раньше период временной занятости, за организацию которой предприятия получали компенсации (один минимальный размер оплаты труда с учётом районного коэффициента и страховых взносов на одного работника), ограничивался тремя месяцами. Теперь он увеличился до шести месяцев. «Благодаря этой мере крупные промышленные организации смогут сосредоточиться на перестройке своих производственных и логистических цепочек, быстрее выйти на штатный режим и сохранить коллектив», – отметил Михаил Мишустин в ходе оперативного совещания с вице-премьерами 25 июля. С просьбами об увеличении периода временной занятости обратились...

Заместитель Председателя Правительства Татьяна Голикова провела очередное заседание межведомственной рабочей группы для реагирования на ситуацию, складывающуюся на рынке труда. В заседании приняли участие представители Минтруда, Минпромторга, Роструда и других ведомств, полномочные представители Президента в федеральных округах, а также главы регионов. В повестке – обсуждение текущей ситуации на рынке труда и на отдельных системообразующих предприятиях. Как отметила Татьяна Голикова, за период с 20 по 27 июня число зарегистрированных безработных сократилось более чем на 4 тысячи человек и составило 694,8 тысячи человек. Количество граждан, работающих в режиме неполного рабочего дня или рабочей недели, практически не изменилось и составило 130,1 тысячи человек. Также снизилось число работников, находящихся в простое, на 5,3 тысячи – с 128,4 тысячи до 123,1 тысячи человек. Службы...

Более 39 млрд рублей будет направлено на поддержку рынка труда и предупреждение безработицы в условиях введённых в отношении России западных санкций. Распоряжение об этом подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин. Источником финансирования станет резервный фонд Правительства. Большая часть суммы – свыше 25,5 млрд рублей – пойдёт на создание в регионах временных рабочих мест для граждан, находящихся под риском увольнения, а также на организацию оплачиваемых общественных работ для тех, кто зарегистрировался на бирже труда для поиска нового места работы. При необходимости воспользоваться такой помощью смогут 400 тысяч человек. Более 7 млрд рублей будет направлено на реализацию региональных программ. Благодаря им сотрудники промышленных предприятий, находящиеся под риском увольнения, смогут пройти профессиональное обучение или получить дополнительное образование. Такая мера...

"АвтоВАЗ" с 16 марта возобновит производство моделей Lada Granta и Lada Niva Legend на заводе в Тольятти, прерванные 5 марта, сообщает РИА Новости со ссылкой на заявление компании. Обе производственные площадки "АвтоВАЗа" - в Тольятти и Ижевске - пока находятся в простое с 5 марта из-за проблем с поставками электронных компонентов. "Линия Granta будет работать 16, 17, 18 марта на полной скорости в две смены. 14 и 15 марта будут объявлены днями простоя с выплатой 2/3 от среднего заработка. Линия Niva будет работать 16, 17, 18 марта, сосредоточив внимание на производстве Niva Legend. 14 и 15 марта будут объявлены днями простоя с выплатой 2/3 от среднего заработка", - отмечается в сообщении. В "АвтоВАЗе" также уточнили, что ижевский завод компании будет вести подготовку к продолжению выпуска Lada Vesta нового поколения. Персонал, не задействованный в этих процессах, останется в режиме...

"АвтоВАЗ" с 5 марта приостанавливает производство автомобилей на заводах в Тольятти и Ижевске на четыре рабочих дня из-за проблем с поставками электронных компонентов, предполагается полное и частичное сохранение заработной платы сотрудникам в эти дни, сообщает РИА Новости со ссылкой на сообщение компании. "В связи с продолжающимся кризисом поставок электронных компонентов и с целью недопущения значительного снижения уровня доходов сотрудников компании, администрация "АвтоВАЗа" приняла следующие решения о графике работы предприятий в Тольятти и Ижевске: 5 марта 2022 года объявляется днем простоя с сохранением заработной платы. Период с 9 по 11 марта объявляется днями простоя с оплатой в размере двух третей от среднемесячного заработка", — отмечается в сообщении. В "АвтоВАЗе" подчеркнули, что сотрудники компании могут использовать эти дни как дни отпуска с полной оплатой, с переносом с...

В сервисе для заказа услуг временного линейного персонала в ритейл, на производство и склад Ventra Go! новый Supply Operations Director (директор по работе с исполнителями) — Чингис Бурлыков. Ранее Бурлыков был руководителем каналов привлечения водителей в Яндекс.Такси и ведущим специалистом массового дистанционного набора в Тинькофф Банке.В Ventra Go! Бурлыков будет отвечать за стратегическое привлечение, удержание, поддержку и обучение исполнителей на платформе.В Ventra Go! можно найти временный складской, торговый и производственный персонал. Платформа автоматически распределяет задания между исполнителями, которые уже прошли необходимые проверки и подтвердили свою специализацию.Сооснователь сервиса — российско-американский предприниматель и инвестор Александр Фридланд, сооснователь Mirantis Inc., OpenStack Foundation, Ventra и ИППС МИЭТ и российская компания Ventra, одна из...

Сервис для заказа услуг временного линейного персонала с почасовой оплатой Ventra Go! теперь доступен не только в Москве и Московской области, но также в Санкт-Петербурге, Казани, Екатеринбурге, Нижнем Новгороде, Туле, Саратове, Воронеже и Челябинске. В рамках проекта уже привлечено более 10 тысяч жителей России, которые теперь имеют возможность получать постоянный дополнительный доход, помогая предпринимателям и компаниям расти и вести бизнес.На платформе Ventra Go! предприниматели и компании из городов присутствия сервиса могут заказать складской и производственный персонал (комплектовщиков, сотрудников производства, разнорабочих на складе), а также торговый персонал (работников торгового зала, мерчендайзеров, промоутеров).«По нашим данным, около 6% населения РФ заняты на краткосрочных проектах только для компаний из FMCG-сегмента, ритейла и логистики, что составляет почти 10 млн...

По итогам первого полугодия 2020 года число агентов страховой компании «Согласие» в сегменте розничного страхования выросло в 1,6 раза по сравнению с тем же периодом годом ранее и достигло 7,5 тыс. Наибольшими темпами росло число агентов в Республике Башкортостан – почти в 10 раз. Более трети агентов работает в столичном регионе – 2,3 тыс., что в 1,5 раза больше, чем годом ранее. Число агентов в Санкт-Петербурге и Ленинградской области увеличилось в 2 раза и превысило 350, в Удмуртской Республике – в 1,5 раза (свыше 280). В Пермском крае работают более 230 агентов (в 2,5 раза больше, чем в I полугодии 2019 года), в Республике Татарстан – свыше 220 (в 3 раза больше). В Тульской области число агентов выросло в 2 раза (более 220). В Красноярском крае работают свыше 210 агентов (+7%). В Краснодарском крае и Новосибирской области число агентов превысило 210 – в 7 и 1,7 раза соответственно...

Опорный Тольяттинский государственный университет (ТГУ) покажет мастер-класс «Законодательные нормы об удаленной работе, пробелы – решения» на практической онлайн-конференции «Удалённые команды». Его представит начальник Управления по работе с персоналом ТГУ Анна Шипилова. В настоящий момент в России удалённо работают 3,5 миллиона человек. 21% компаний, чьи сотрудники во время карантина выполняют свои рабочие обязанности в дистанционном режиме, после завершения периода самоизоляции оставят персонал работать из дома. Организация работы в дистанционном режиме – главная тема конференции «Удалённые команды». Участники получат ответы на самые разнообразные вопросы, которые возникают при переводе компании в удалённые режим, смогут повысить эффективность работы за счёт современных инструментов. В программе конференции практические кейсы от реальных российских и международных ...

Компания "Мега-Тренинг" - это группа бизнес-тренеров, готовых закрыть потребности в обучении и развитии персонала и бизнеса в целом. Компания разработает индивидуальные программы обучения для каждой компании, составит и презентует программы обучения, проведет тренинги по продажам, по разным направлениям бизнеса (строительство, производство, FMCG, медицина) и многое другое. Более чем за 18 лет компания освоила и адаптировала лучшие, проверенные временем и доказавшими свою эффективность, отечественные и мировые технологии в области менеджмента, управления персоналом, управления продажами и сервисом. Команда "Мега-Тренинг" состоит из профессионалов своего дела, тренеров с многолетним опытом в различных отраслях. Мы подберем вам тренера, который будет идеально соответствовать вашему индивидуальному запросу. Мы проводим не просто единичные тренинги, мы готовы закрыть все ваши потребности в...

Компания «Босс. Кадровые системы» приняла участие в X международном кадровом форуме «Глобальное лидерство в эпоху цифровизации», проходившем в Ульяновске 30 и 31 мая 2019 г. Его организаторами выступили Правительство Ульяновской области совместно с АНО ОДПО «Корпоративный университет», а соучредителями в этом году были Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций и Российская академия народного хозяйства и государственной службы при президенте РФ. Открывая форум губернатор Ульяновской области Сергей Морозов отметил, что «Мы находимся на пороге цифровой трансформации, совершаем стремительный транзит к новой цифровой экономике. А это требует новых моделей управления, новых методов работы по подбору и развитию персонала». Он рассказал о том опыте, который наработан в Ульяновской области, по привлечению молодых кадров в систему управления регионом и созданию института...

«Открытие Брокер» завершил формирование команды самарского филиала — одного из ключевых в региональной сети продаж. Филиал возглавила Ирина Афанасьева, имеющая значительный опыт работы в инвестиционном бизнесе и занимавшая до назначения пост замдиректора филиала в Самаре. Стратегическая задача обновлённой команды — закрепить «Открытие Брокер» в числе лидеров регионального рынка брокерских услуг, предложив населению и предприятиям области передовые инвестиционные решения. Ирина Михайловна Афанасьева окончила механико-математический факультет Самарского государственного университета по специальности «Математика», а также Московский государственный университет экономики, статистики и информатики. Имеет квалификационный аттестат ФСФР 1.0 и степень MBA. В брокерском бизнесе более 20 лет. В 1996-1998 гг. работала руководителем отдела внутреннего учёта в самарской инвестиционной компании...

Сегодня читателям выпала не только возможность узнать про удаленную вакансию интересного формата, но и познакомиться с уникальным человеком – Никой Герц. Ника уже несколько лет занимается преображением московских девушек и женщин, преподавая необходимое каждой такое направление как стрип-пластика. - "Я уже давно преподаю не просто танцы. И клиентки это чувствуют. Я преподаю любовь к себе, к своему телу, если это вообще можно назвать “преподаванием”, ведь я лишь проводник. Как и наше тело. Оно принимает и передаёт. В танце вот может передать состояние, слова, эмоции.. Мысли." Стрип-пластика является совершенно особенным стилем хореографии, который потребует от девушки стать более мягкой, женственной и способной очаровывать. При этом в стрип-пластике присутствует легкий оттенок флирта, налет обещания любви, но такая возможность присутствует лишь на уровне призрачного намека. Женщина...

Дискуссионная панель «Рынок труда. Качества и компетенции специалиста будущего» пройдет в самарском Доме журналистов в четверг, 24 мая. Инициаторы и организаторы мероприятия – Центр обучения «Пратон», исследовательская группа «Свободное мнение», информационный портал «Волга Ньюс» и общественно-политическое издание «Волжская Коммуна» – приглашают принять участие в опросе, результаты которого будут учтены и использованы в ходе дискуссии. С текстом опроса можно ознакомиться на сайте «Волга Ньюс». Развитие цифровой экономики и растущая роль soft skills – «гибких» навыков, необходимых представителям любой профессии, «срок жизни» специалистов в компании, построение карьеры – эти и другие темы будут обсуждаться на встрече, которая соберет всех, кто заинтересован в подготовке востребованных специалистов для рынка труда Самарской области. Дискуссия поможет понять, в каких сотрудниках испытывают...

30 января в НИУ «МИЭТ» состоялось торжественное подведение итогов Всероссийского конкурса «IT-прорыв». Цель проведения конкурса – формирование базиса для развития интеллектуального потенциала и конкурентоспособности России в сфере информационных технологий. Проекты, поданные на конкурс, оценивались по 6 номинациям: «IT в радиоэлектронике и робототехнике», «IT-безопасность», «IT в медицине», «IT в образовании», «IT в энергетике», «Лучшее мобильное приложение». В период подачи заявок в регионах проходили региональные этапы отбора, призванные привлечь внимание молодых разработчиков, а также предоставить им возможность очно представить свои проекты с отработкой навыков презентации и аргументированной защиты предлагаемых технических решений. В 2017 году состоялось 20 региональных этапов, в частности, в вузах Москвы, Санкт-Петербурга, Казани, Великого Новгорода, Йошкар-Олы, Костромы...

С 1 февраля 2018 года Николай Кубликов вступает в должность директора Поволжского регионального филиала АО «Сбербанк Лизинг». Территория Поволжского регионального филиала включает в себя Самару, Саратов, Волгоград, Пензу и Ульяновск. Николай Кубликов родился 18 декабря 1975 года в Ставрополе, в 1997 году окончил Ставропольский государственный технический университет по специальности «Экономика и управление на транспорте», была присвоена квалификация «Инженер-экономист». Успешный опыт и высокий уровень экспертности Николая Кубликова позволит закрепить положительные результаты Поволжского регионального филиала по всем направлениям и вывести его на новый уровень. Николай Кубликов работает в АО «Сбербанк Лизинг» с 2010 года. Ранее в компании он занимал должности директора Северо-Кавказского регионального филиала и директора Северо-Западного регионального филиала. В числе приоритетных задач...

Тольятти, 21 декабря 2017 г. – Более 130 молодых сотрудников начали в 2017 году работу на ПАО «ТОАЗ», крупнейшем производителе аммиака в России. В ДК «Тольяттиазот» состоялась традиционная встреча новых молодых сотрудников предприятия, присоединившихся к ТОАЗу в текущем году. Возраст новых работников – до 35 лет, они пришли на ТОАЗ как после вузов, так и имея опыт работы на других предприятиях. Молодые специалисты работают по различным специальностям – операторами дистанционных пультов управления (ДПУ), лаборантами, слесарями КИПиА, и т.д. Виктор Казачков, Заместитель генерального директора – директор по операционной деятельности ЗАО Корпорацияя «Тольяттиазот», отметил: «Сейчас на ТОАЗе активно идет смена поколений, и старшее поколение, руководство, в ответе за то, чтобы она проходила безболезненно для персонала и производства. Подготовка кадров – одна из основных и серьезнейших задач...

Более половины врачей в России, работая на одну ставку, получают заработную плату до 25 тыс. руб. в месяц, и только 8% опрошенных зарабатывают не менее 50 тыс. руб. - сумму, объявленную Росстатом средней зарплатой врачей по стране. Об этом свидетельствуют данные опроса медработников, который был проведен в преддверии «Форума Действий» Общероссийского народного фронта «Россия устремленная в будущее». Исследование проводилось в декабре 2017 г. Народным фронтом и Фондом независимого мониторинга медицинских услуг и охраны здоровья человека «Здоровье». В опросе приняли участие 8,6 тыс. медицинских работников из 85 регионов, из них 7,3 тыс. - врачи. 58% врачей, участвовавших в опросе, сообщили, что зарабатывают на одну ставку менее 25 тыс. руб., причем более трети из них (21% от общего числа респондентов) - менее 15 тыс. руб. в месяц. При этом зарплату выше 50 тыс. руб. получают лишь 8%...

Сотрудники Группы компаний «Т Плюс» определят в своих рядах лучших в рамках корпоративных профессиональных конкурсов. С 20 по 23 ноября 2017 года в Самаре компанией проводятся соревнования профессионального мастерства «Лучший дежурный электромонтёр ТЭС». Честь филиала «Марий Эл и Чувашии» в них защищает Павел Канцыр, электромонтер по обслуживанию электрооборудования электростанции 5 разряда участка по электротехническому оборудованию электрического цеха Йошкар-Олинской ТЭЦ-2. По итогам отборочного этапа, прошедшего на региональном уровне, он успешно преодолел все испытания, показав наиболее высокие результаты среди работников филиала. Теперь П. Канцыру необходимо подтвердить свое мастерство в общем зачете. Соревнования включают в себя пять этапов. Судейские комиссии проверяют знания нормативно – технической документации, навыки по контролю состояния релейной защиты, дистанционного...

Министерство энергетики РФ наградило работника Новокуйбышевского эксплуатационного участка Самарского филиала АО «СГ-транс» Олега Александровича Клюева почетной грамотой «За заслуги в развитии топливно-энергетического комплекса». Как отмечается в грамоте, О.Клюев награжден «за большой личный вклад в развитие топливно-энергетического комплекса и многолетний добросовестный труд». О.А. Клюев работает в компании с 1987 года по профессии «слесарь по ремонту подвижного состава 4-5 разряда» (с июля 2016г. профессия переименована в «слесаря-ремонтника 5 разряда»). Неоднократно поощрялся почетными грамотами и благодарностями руководства компании за высокие достижения в труде. О.А. Клюев является наставником для молодых рабочих, начинающих свою трудовую деятельность в филиале. Он охотно делится практическим опытом, оказывает квалифицированную помощь коллегам по работе. За период работы в компании...

Почему стоит посетить данный тренинг В бизнесе B2B — как на поле боя: побеждает тот, у кого в арсенале лучшая стратегия и лучшее оружие — кадры! Лучше первым воспользоваться более совершенным оружием или уйти "со сцены" придётся вам, а не конкурентам. На эксклюзивном тренинге для первых лиц "Система продаж: Ultimate Edition" вы узнаете: Как управлять бизнесом вне офиса. Как набрать боевую команду продаж по авторской технологии "конкурс". Как увеличить прибыль в первые месяцы на 20–30%, а по итогам года — в 2 раза. Как усилить прирост дивидендов владельца бизнеса. Как масштабировать бизнес в регионах. Программа тренинга Первый день: Цели и компоненты системы продаж: Почему продажи не идут? Типовые проблемы в работе отдела продаж. Заполнение участниками тренинга анкеты "Нужна ли вам система продаж?" Особенности продажи дорогих и эксклюзивных товаров и услуг. "Обычный" и...

Татьяна Мокшина, генеральный директор агентства коммуникаций «Пратон», исполнительный директор «Серебряный Лучник» - Самара: - Дорогие друзья! В этом году наша профессия отмечает прекрасную дату – «чертову дюжину»: 13 лет назад российское PR-сообщество впервые отпраздновало профессиональный праздник. Бояться ли такой даты? Нет - как всегда радоваться! Потому что число 13 может быть счастливым! Например, во времена античности считалось, что 13-му в группе даются сила и могущество – недаром Зевс окружал себя двенадцатью небожителями. Улисс, которому удалось убежать от циклопа, был среди тринадцати товарищей (ответственность за факты берет на себя, как всегда, Интернет...). Мы с вами так и живем: перерабатываем негатив в позитив, активируем радость, творим счастье, создаем проекты. Пользуясь праздничным поводом, хочу напомнить, что «Лучник» не за горами! Надежда Явдолюк, исполнительный...

В преддверии дня PR-специалиста экcперты Avito проанализировали динамику заработной платы в категории «Маркетинг, реклама, PR» и выяснили, сколько получают специалисты рынка коммуникационных услуг. Анализ основан на данных базы вакансий «Avito Работа» за первое полугодие 2017 года и аналогичный период прошлого года. Показатели рассчитаны для 15 городов с населением более 1 млн. человек и по стране в целом. В январе-июне 2017 года при том же уровне спроса на специалистов средняя по России зарплата в категории составила 28,9 тыс. рублей – на 3,4% меньше аналогичного периода прошлого года. Однако поквартальный анализ показывает, что с начала этого года заработная плата стала расти на 2-3%. Несмотря на то, что рынки рекламных и коммуникационных услуг продолжают испытывать трудности, в 11 из 15 городов-миллионников оклады специалистов отрасли остаются на прежнем уровне. Наиболее высокие...

По рекомендациям экспертного совета Российского Научного Фонда (РНФ) заместитель ректора Тольяттинского государственного опорного университета (ТГУ) – директор института финансов, экономики и управления ТГУ Максим Искосков – прошёл конкурсный отбор в качестве эксперта РНФ. По поручению Министерства образования и науки России эксперты занимаются проведением экспертиз заявок и отчётов по государственным заданиям на финансирование научно-исследовательских работ. Помимо этого, в их компетенцию входит подготовка аналитических обзоров по приоритетным направлениям развития науки, выдача рекомендаций по включению в планы финансирования Минобрнауки тех или иных научных направлений. Стоит отметить, что аккредитация в реестре происходит на конкурсной основе. Периодически экспертам необходимо подтверждать свой статус для получения нового свидетельства, который в очередной раз доказывает, что...

В мае на УЗГА (входит в СоюзМаш России) прошла защита выпускных квалификационных работ в результате прохождения сотрудниками профпереподготовки в Самарском национальном исследовательском университете им. С.П. Королева по программе обучения "Конструкция, проектирование и производство авиационных двигателей". Из 19 сотрудников десять защитились на отлично, шестеро – на хорошо, и трое получили удовлетворительные оценки. Ольга Шабалдина, инженер по подготовке кадров: «Эта программа станет хорошим подспорьем в работе, особенно для тех сотрудников, которые не имели технического образования в связи со спецификой своей деятельности. Кроме того, количество академических часов увеличено вдвое по сравнению с прошлыми периодами профпереподготовки, что позволило выпускникам получить более глубокие знания». АО «Уральский завод гражданской авиации» — одно из крупнейших авиаремонтных предприятий...

Саратов, 16 мая 2017 г. – В рамках «Дней карьеры» сотрудники агродивизиона посетили сельскохозяйственные вузы Волгограда, Самары, Саратова, Пензы и Ульяновска. Холдинг «Солнечные продукты» принял участие в ярмарках вакансий, проходящих на базе высших и средних учебных заведений. В этом году приглашения работать на предприятиях агродивизиона холдинга получили выпускники вузов и училищ не только из Саратовской области, но также из Волгоградской, Ульяновской, Пензенской и Самарской областей. В Саратове «Солнечные продукты» активно сотрудничают с Саратовским государственным аграрным университетом. В проект «Ярмарка вакансий» холдинг включился с весны 2016 года. На полях хозяйств «Солнечных продуктов» молодые люди не только прошли практику, но и выдержали аттестацию по курсу «Защита растений». «Сегодняшние выпускники аграрных вузов — это перспективные молодые специалисты с хорошими...

На днях в Самаре завершились соревнования профессионального мастерства среди персонала тепловых сетей тринадцати регионов присутствия группы «Т Плюс». Первое место завоевали теплоэнергетики из Оренбурга. Помимо общекомандного «золота», сотрудники Оренбургских тепловых сетей - мастер эксплуатационного района Андрей Манихин, слесарь по обслуживанию тепловых сетей Константин Сироткин и стропальщик Арсений Зорин – были названы лучшими в персональном зачете! Соревнования проходили в течение трех дней и включали в себя пять сложнейших этапов, в ходе которых специалисты филиалов «Т Плюс» могли продемонстрировать свою профессиональную подготовку. Большое внимание организаторы уделили теоретическому блоку. Первые два этапа были посвящены проверке знания нормативно-технической документации и умению выявлять нарушения данных требований в работе. Отдельное задание подготовили для диспетчеров...

Команда филиала «Марий Эл и Чувашии» Т Плюс примет участие в корпоративных соревнованиях профессионального мастерства оперативного персонала тепловых сетей компании. Мероприятие пройдет с 17 по 21 апреля 2017 года в Самаре. Цель соревнований - проверка готовности работников к действиям при аварийных и нештатных ситуациях, а также совершенствование форм и методов работы с персоналом, направленных на обеспечение качества теплоснабжения и безопасности работ. Участниками профсостязаний станут команды предприятий тепловых сетей из 13 регионов присутствия компании «Т Плюс». В составе каждой команды – шесть энергетиков: руководитель команды, а также диспетчер теплосети, выдающий наряд-допуск, мастер эксплуатационного участка-руководитель работ, слесарь по обслуживанию тепловых сетей – производитель работ, слесарь по обслуживанию тепловых сетей, электрогазосварщик. Членам команд предстоит...

Сеть отелей Azimut Hotels объявляет о назначении Марины Поповой на должность директора по персоналу региона Россия. В сфере HR Марина работает 10 лет: начала и развивала свою карьеру в роли HR на позиции HR manager, HR Director международных консьерж-сервисов Quintessentially и PrimeConcept, которые стали известны своим сильным HR brand, развитыми и эффективными процессами подбора, обучения персонала. Затем создала и руководила HR-департаментом группы компаний (PrimeConcept, платежный сервис ruru.ru, контент провайдер ZED и др). Наконец, успешно реализовывала проекты в качестве частного консультанта и рекрутера для различных компаний в сегменте Luxury. До перехода в Azimut Hotels Марина занимала должность HR Business Partner нескольких подразделений компании Яндекс, где разрабатывала и внедряла модели компетенций, проводила командообразующие сессии, сопровождала внедрение HR...

2 февраля в Нижнем Новгороде на заседании коллегии Приволжского таможенного управления были награждены победители конкурса на звание лучшего таможенного коллектива ПФО по итогам работы в 2016 году. За достижение высоких результатов в защите экономических интересов Российской Федерации признаны лучшими внутренними таможнями: Татарстанская таможня (1 место); Саратовская таможня (2 место); Нижегородская таможня и Самарская таможня(3 место). Среди внутренних таможенных постов признаны победителями: Набережночелнинский таможенный пост Татарстанской таможни (1 место); таможенный пост АвтоВАЗ Самарской таможни (2 место); Кировский областной таможенный пост Нижегородской таможни (3-е место); Пензенский областной таможенный пост Саратовской таможни (3-е место). Среди таможенных постов, имеющих в своем составе пункты пропуска, отличные от автомобильных: таможенный пост Аэропорт Самара Самарской...

Приглашаем посетить III Всероссийский Форум HRum 2017 20 апреля 2017 Вы хотите знать, что происходит в сфере управления персоналом? Познакомиться с реализованными HR-решениями? Узнать, какие методы не работают, а какие являются эффективными и повлияли на прибыльность бизнеса? Форум HRum - это уникальная площадка для презентации реальных идей, оцифрованных кейсов и внедренных решений, информационное пространство для HR и бизнеса. * HRum 2017 – это Всероссийский Форум со следующими форматами участия: - Центральная площадка в Москве. - 6 очных площадок в С-Петербурге, Н. Новгороде, Новосибирске, Краснодаре, Самаре, Екатеринбурге. - Телемост. В ходе форума мы будем подключать разные площадки HRum и обмениваться мнениями, решениями. - On-line опросы. Мы будем приглашать вас голосовать и оценивать полезность каждого выступления и сможем увидеть мнение 500+ HR со всей страны. ...

Команда Чебоксарской ТЭЦ-2 филиала «Марий Эл и Чувашии» Т Плюс поборется за победу в финальном этапе соревнований профессионального мастерства оперативного персонала теплоэнергетических станций компании «Т Плюс», стартовавшем 27 сентября 2016 года в Самаре. Данные соревнования проводятся «Т Плюс» с целью повышения уровня квалификации и профессионального потенциала у оперативного персонала при выполнении работ по ликвидации аварий, технологических нарушений и обеспечению надежности энергоснабжения потребителей. Они призваны способствовать развитию и росту работников. Состязания продляться до 30 сентября. В борьбе за лидерство примут участие 7 команд энергетиков: Чебоксарской ТЭЦ-2, Владимирской ТЭЦ-2, Ижевской ТЭЦ-2, Саратовской ТЭЦ-5, Свердловской ТЭЦ, ТЭЦ ВАЗа, а также сборная Пермской ТЭЦ-9 и ТЭЦ-14. Командам необходимо будет продемонстрировать свои знания и навыки в рамках...

Команда Чебоксарской ТЭЦ-2 филиала «Марий Эл и Чувашии» Т Плюс заняла первое общекомандное место во втором этапе соревнований профессионального мастерства оперативного персонала теплоэнергетических станций компании «Т Плюс», прошедших 20-22 июля 2016 года в Чебоксарах. За победу в соревнованиях боролись шесть коллективов из 5 регионов страны – Чебоксарской ТЭЦ-2, Новочебоксарской ТЭЦ-3, Йошкар-Олинской ТЭЦ-2, Пензенской ТЭЦ-1, Саранской ТЭЦ-2 и Ульяновской ТЭЦ-1. В общей сложности в профессионализме состязались 42 энергетика – по семь участников каждой команды. В рамках девяти заявленных испытаний они проходили проверку на знание нормативной документации, на компьютерных тренажерах демонстрировали мастерство ведения технологического процесса в штатном режиме и действия в аварийной ситуации. Осуществляли пуск оборудования из горячего состояния, ликвидировали возгорания, оказывали...

Принципы регулярного тайм-менеджмента помогают управлять настоящим, видеть будущее и не жить прошлым, рассказали эксперты в ходе HR-сессии «HR-брендинг, или Битва за эффективность». Встреча прошла в Самаре 14 июля и вошла в серию мероприятий в рамках стратегического партнерства «АльфаСтрахование» и портала по трудоустройству HeadHunter в рамках проекта «АльфаСтрахование» «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций». Программа HR-сессии была посвящена вопросам развития и продвижения бренда работодателя, новым подходам к HR-бренду, аналитике и исследованиям в HR-брендинге, этапам его построения, алгоритму продвижения. Обсуждались вопросы медицинского страхования и его роль в работе над образом компании в глазах сотрудников. На встрече начальник сектора обучения бизнес-навыкам Самарского отделения ПАО «Сбербанк» Михаил Журкин выступил с презентацией «Совершенствование системы управления персоналом...

Второй год подряд международная сеть отелей Azimut Hotels проводит День карьеры для студентов профильных специальностей и молодых специалистов индустрии гостеприимства. В этом году это масштабное мероприятие прошло в октябре во всех 12 отелях сети в России – от Мурманска до Владивостока. Всего в Днях карьеры приняли участие около 1,1 тысячи заинтересованных молодых людей. В рамках мероприятия они получили возможность больше узнать о работе в сфере гостиничного бизнеса, ближе познакомиться с Отелем и его внутренней организацией. В рамках экскурсий по отелю, организованных специально для пришедших на мероприятие студентов, молодежи представилась реальная возможность из первых рук получить полную информацию о координации и взаимодействии подразделений внутри современного Отеля, увидеть работу специалистов Отеля не по учебникам, а при непосредственном общении с сотрудниками на их...

В минувшую субботу на предприятии «Мордовцемент» состоялся традиционный осенний День здоровья. Желающих подышать свежим воздухом и зарядиться энергией на всю предстоящую неделю собралось немало. В спортивном празднике приняли участие более 200 сотрудников предприятия, которые с удовольствием соревновались в силе, ловкости и скорости. Перед началом состязаний генеральный директор ПАО «Мордовцемент» Геннадий Куликов выступил с приветственной речью перед участниками и гостями спортивного праздника, после чего лучшие спортсмены завода Наталья Макеева и Олег Сатункин подняли флаг, символизирующий открытие Дня здоровья. Традиционными направлениями спортивного праздника были многоборье, мини-футбол, перетягивание каната и эстафета «Папа, мама, я – спортивная семья». На протяжении нескольких часов участники мероприятия демонстрировали свое спортивное мастерство, а болельщики и гости...

С 17 по 19 июня 2015 года в Самаре выбирали лучшего водителя трамвая России. 40 водителей из 38 городов соревновались за звание «Лучший водитель трамвая» на Всероссийском конкурсе профессионального мастерства, организованном Министерством транспорта Российской Федерации, Научно-исследовательским институтом автомобильного транспорта, Правительством Самарской области, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Городской электрический транспорт» и Национальной ассоциацией предприятий автомобильного и городского пассажирского транспорта. Все организаторы конкурса отмечают, что это очень важная часть Федеральной целевой программы «Повышение безопасности дорожного движения в 2013-2020 годах», ведь ежедневно в России свою жизнь и здоровье водителям трамваев доверяет 4 450 тысяч человек. На Конкурс приехали лучшие водители из Москвы, Санкт-Петербург, Владимира, Ижевска, Ярославля...

Лучшего водителя трамвая России определят с 17 по 19 июня в Самаре XV Всероссийский Конкурс профессионального мастерства «Лучший водитель трамвая» стартует 17 июня в Самаре. 40 водителей из 38 городов будут соревноваться за звание «Лучший водитель трамвая» на Всероссийском конкурсе профессионального мастерства, организованном Министерством транспорта Российской Федерации, Научно-исследовательским институтом автомобильного транспорта, Правительством Самарской области, ОООР «Городской электрический транспорт» и Национальной ассоциацией предприятий автомобильного и городского пассажирского транспорта. Все организаторы конкурса отмечают, что это очень важная часть Федеральной целевой программы «Повышение безопасности дорожного движения в 2013-2020 годах», ведь ежедневно в России свою жизнь и здоровье водителям трамваев доверяет 4 450 тысяч человек. На Конкурс приехали лучшие водители из...

Анатомия системного бизнеса Серия «Секреты управления» Инспекции, расследования, аналитика, или как заработать имидж руководителя, которого невозможно обмануть Часть третья: Как правильно задавать вопросы. Обманываться рад, обманутым быть тошно Для проведения инспекций и расследований, равно как и для хорошего управления, очень важно уметь правильно задавать вопросы и добиваться получения необходимых ответов. Такое умение не даст сбить вас с толку, навязать не имеющий отношения к делу разговор, запутать или втянуть в неуместную дискуссию. Так же оно может существенно помочь добиться исполнения ваших распоряжений и укрепить дисциплину. Сотрудникам, которые хронически не выполняют порученную им работу или занимаются неблаговидными делами, есть что скрывать, поэтому они совершенствуются в мастерстве уклонения от ответов. Они много и охотно отвечают на ваш вопрос, и вроде бы все...

26 января - Международный день таможенника - профессиональный праздник всех таможенных служб планеты. 26 января 1953 года в Брюсселе состоялась первая сессия Совета таможенного сотрудничества, в 1994 году получившего свое нынешнее название — Всемирная таможенная организация (World Customs Organization), ВТАО. На ней были представлены главами своих таможенных служб 17 стран Европы. В 1983 году, именно этот день был выбран в качестве ежегодного праздника Международного дня таможенника. Сегодня свой профессиональный праздник отмечают таможенники всего мира. Российская таможенная служба является одной из крупнейших. Приволжские таможенники также принимают участие в организации международных мероприятий. В 2014 году состоялся ряд встреч: - В марте в Казани проводилось совместное заседание рабочих групп при Объединенной коллегии таможенных служб государств – членов Таможенного союза по...

Повышение квалификации сотрудников и их профессиональный рост является приоритетным направлением для ГК «Ронова». Наиболее актуальным проектом в сфере кадрового развития в регионах стал переход на дистанционную систему обучения с помощью вебинаров. В сентябре 2014 года были подведены первые итоги аттестации. Тестирование проходило среди 46 региональных менеджеров по следующим темам: основы профессиональной уборки, ковровые покрытия, специфика комплексной уборки, химические средства, организация работ на новом объекте, охрана труда на производстве и управление документацией на объекте. Аттестация среди работников компании была проведена в городах: Санкт-Петербург, Екатеринбург, Новосибирск, Иркутск, Самара, Ижевск, Казань, Тверь и др. По результатам оценки полученных знаний, руководство компании приняло решение о вознаграждении сотрудников, набравших высшие баллы. Процент победителей по...

Стартап preply.com предоставляет работу преподавателям английского языка из восточной Украины в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске, Екатеринбурге, Нижнем-Новгороде, Самаре, Омске, Казане, Челябинске, Ростове-на-Дону, Уфе, Волгограде, Воронеже, Красноярске, Перме или в любом другом городе по Скайпу. Preply – это современная интернет-платформа для подбора репетитора английского языка для занятий на дому, в офисе или по Скайпу. В связи с обстановкой на Украине, Preply отдает приоритет педагогам из восточных регионов, помогает каждому из них найти учеников. После предварительного отбора, кандидаты регистрируют свои данные на сайте. Таким образом, у репетитора формируется собственная страничка на ресурсе с детальной информацией о его компетентности. Кирилл Бигай, сооснователь проекта Preply: «Сейчас в Донецкой и Луганской областях разразилась гуманитарная катастрофа. Наша команда...

Последнюю неделю июня «Объединенная транспортная компания» проводила эксперимент, чтобы выяснить, влияет ли наличие кофемашины на продуктивность работы и могут ли сотрудники без нее обойтись. В рамках исследования в офисе «Объединенной транспортной компании» на неделю были обесточены все кофемашины, которыми пользовался персонал. Первые два дня сотрудники, привыкшие пить кофе в течение дня как-то справлялись, и пытались пить чай. Но затем многие стали приходить утром со своим кофе, купленном в ближайшей кофейне. Во второй половине недели примерно 20% сотрудников «ОТК» из тех, кто раньше пил кофе, полностью перешли на чай и при этом сохранили общую трудоспособность и продуктивность, остальные же приносили свой кофе. Из них 15% постоянно выражали недовольство. Эффективность последней группы снизилась на 20-30%. Регулярно ухудшалось общее настроение и атмосфера в тех отделах, где работали...

Холдинг «Евроцемент груп» организовал в Корпоративном Университете обучение специалистов кадрового резерва 6 цементных заводов. В кадровом резерве состоят ключевые сотрудники предприятий Холдинга, которые будут участвовать в реализации беспрецедентной программы строительства новых заводов по производству цемента энергоэффективным и экологичным «сухим» способом на территории России. Соглашение о поставках оборудования для строительства новых заводов в 6 регионах России (Ленинградской, Рязанской, Брянской, Архангельской Ульяновской, Самарской областях) было подписано с профильными компаниями, входящими в группы SINOMA, CNBM и SINOMACH, 20 мая в рамках двусторонней встречи глав государств России и Китая. «Реализация программы строительства новых заводов предполагает существенные инвестиции в создание высокотехнологичных рабочий мест и подготовку кадров, которым предстоит работать на самом...

Современный рынок труда уверенно демонстрирует тенденции к трансформации: поток квалифицированных сотрудников существенно сократился. Если еще 10 лет назад в собеседовании при приеме на работу, как правило, звучал вопрос от работодателя: «Почему мы должны выбрать именно Вас?», то сегодня специалисты по подбору персонала все чаще выступают в роли рекламных агентов и вынуждены привлекать талантливых работников не только хорошим компенсационным и социальным пакетом, но и рядом других осязаемых преимуществ. Социологические исследования показывают, что, помимо справедливой зарплаты, профессионалов сегодня привлекают возможности карьерного роста и профессионального развития, понимание перспектив реализации имеющегося потенциала, статус и имидж компании, признание со стороны коллег и начальства, прозрачные формы оценки деятельности и социальная поддержка. Но даже если весь этот набор выгод и...

Аспекты повышения эффективности использования спутниковой системы точного позиционирования (ССТП) ФГУП «Ростехинвентаризация – Федеральное БТИ» при выполнении кадастровых работ обсуждаются на курсах повешения квалификации, которые проходят на базе Самарского филиала предприятия. Пензенскую область представляют кадастровые инженеры: руководитель Бессоновского отделения Сергей Новиков, ведущий инженер Белинского производственного участка Алексей Тимошин и инженер по землеустройству Нижнеломовского отделения Дмитрий Юртаев, а также начальник отдела информационных технологий Дмитрий Зверев. Специалисты из регионов Приволжского федерального округа на протяжении трёх дней изучают особенности работы с комплектом спутникового геодезического приёмника Topcon Hiper V и программным обеспечение камеральной обработки спутниковых измерений Magnet Office Tools. «Курсы рассчитаны на получение...

Кадровое агентство по подбору персонала «ГК Кругозор» предлагает своим клиентам и партнерам профессиональные услуги по подбору сотрудников. Основная сфера деятельности «ГК Кругозор» — эффективное решение кадровых вопросов в самые сжатые сроки. Помимо традиционных услуг в области рекрутмента компания может обеспечить лизинг персонала, аутстаффинг, вахтовый аутсорсинг и т. п. Кроме того, клиенты компании могут рассчитывать на долгосрочные консультации, позволяющие вести взвешенную и продуктивную кадровую политику. Сотрудничество с такой рекрутинговой конторой — это гарантия конфиденциальности, оперативности и гибкого подхода к решению поставленных задач; в течение пары дней с момента обращения клиент получает требуемое число квалифицированных сотрудников. Эффективность работы любой компании зависит от профессионализма сотрудников. Именно поэтому подбор персонала является важнейшей...