Управление персоналом (95)

Организатором конкурса по пропаганде здорового образа жизни «Панацея» является МГУ имени М.В. Ломоносова. Всего в этом году на конкурс поступило более 2 000 работ из 57 регионов России, среди которых Краснодар, Мурманск, Пермь, Москва, Самара, Красноярск, а также Ханты-Мансийск, Нижневартовск и Сургут. Конкурсные материалы оценивала экспертная группа, в составе которой были замминистра здравоохранения РФ Татьяна Яковлева, декан факультета журналистики МГУ им. М.В. Ломоносова Елена Вартанова, профессор МГУ Ясен Засурский, представитель Совета Федерации Виктор Лопатников, главный советник Управления Президента РФ Галина Балашова и другие. Церемония награждения лауреатов конкурса проходила в рамках Всероссийской конференции «Журналистика в 2013 году: регионы в российском медиапространстве». - Впервые в этом году на конкурс были представлены творческие материалы не только от журналистов...

Академия Uponor – уникальный образовательный центр, где монтажники, проектировщики и дистрибьюторы могут получить теоретические знания и приобрести практические навыки работы с продукцией компании Uponor. По итогам 2013 года: в тренингах приняли участие более 1100 человек. Компания Uponor, ведущий производитель решений для отопления и водоснабжения, уделяет особое внимание качеству монтажа своего оборудования. Именно поэтому было создана Академия Uponor, преподаватели которой помогают монтажникам, проектировщикам и дистрибьюторам продукции компании освоить все тонкости проектирования и установки систем. Образовательные семинары регулярно проводятся в Москве и региональных учебных центрах партнеров и дистрибьюторов компании Uponor под руководством Академии. Участники тренингов могут приобрести необходимые знания и навыки по монтажу систем напольного отопления, водоснабжения и...

В октябре 2013 года на сайте компании Едоша появилась информация о новых квалификациях сентября. Основатель компании Едоша Владимир Солошенко поздравил своих партнеров с отличными результатами в работе, достигнутыми за сентябрь. По признанию основателя сети гипермаркетов Едоша, имеющей хорошие отзывы, партнеры «побили все рекорды». В сентябре 2013 года сотрудникам и партнерам компании Едоша удалось увеличить объем продаж более чем в три раза – рост составил 325 процентов. Руководитель компании поздравил новых директоров, присоединившихся к команде Едоша в сентябре: Савоничеву Наталью (г. Челябинск), Ескина Наталья (г. Иваново), Ткачеву Алевтину (г. Киров) и Янфаганасову Расиму (г. Челябинск). В сентябре 2013 года в Едоше был устроен Promotion за правильное построение бизнеса с премией 30 тысяч рублей. Участникам надо было правильно построить не менее пяти веток и при этом стать...

Кадровое агентство «Персонал-Exclusive», специализирующееся на подборе персонала, сообщило о проведении бизнес-тренингов для увеличения роста продаж и решения других карьерных задач. Компания предлагает тренинги, рассчитанные как на небольшие группы руководителей организации, так и обучающие курсы для всего коллектива сотрудников. В настоящее время кадровое агентство проводит следующие тренинги: «Мастерская продаж», «Технологии управленческой борьбы», «8 ступеней управленческого искусства», «5 источников переговорной силы», «Диагностика скрытой мотивации персонала», «Эффективная команда», «Навыки влияния и убеждения», «Оценка компетенций в процессе интервью», «Активные продажи» и т.д. Справка о компании: Кадровое агентство «Персонал-Exclusive» на протяжении 13 лет занимается профессиональным подбором персонала в Самаре и Москве. Рекрутеры кадрового агентства предоставляют информацию о...

Пять сотрудников ОАО «ФСК ЕЭС» принимают участие в эстафете Олимпийского огня «Сочи 2014». Представители компании пронесут Олимпийский огонь в пяти городах России - Сыктывкаре, Владивостоке, Томске, Кургане и Самаре. В состав участников Эстафеты, утвержденном Оргкомитетом зимних Олимпийских игр, вошли сотрудники филиалов ФСК - Магистральных электрических сетей Северо-Запада, Волги, Востока, Сибири и Урала, показавшие лучшие результаты на соревнованиях Зимней спартакиады работников электросетевого комплекса. Первым из факелоносцев ОАО «ФСК ЕЭС» стал сотрудник МЭС Северо-Запада - Роман Зарецкий. Он пробежал 300-метровый слот по г. Сыктывкару (Республика Коми) с зажженным символом сочинских игр. Роман – электромонтер по обслуживанию ПС 220 кВ Северная Северного предприятия МЭС Северо-Запада 5 разряда. «Я занимаюсь лыжными гонками, многократный призер Открытого чемпионата Республики Коми...

В августе текущего года в Центр сопровождения клиентских операций «Ладья» был принят на работу двухтысячный сотрудник. ЦСКО «Ладья» - центр сопровождения клиентских операций Сбербанка, который расположен в Самаре. Сотрудники центра обрабатывают операции со всей территории Поволжского банка. При этом функционал центра расширяется, в 2013 году на обслуживание в ЦСКО «Ладья» перешли некоторые области других территориальных банков Сбербанка. Таким образом, сегодня сотрудники центра обслуживают 22 региона России. Для такой масштабной работы необходимо большое количество персонала. «2000 – это не предел. В ближайших планах – переезд в новое здание, которое строится специально для ЦСКО «Ладья» и рассчитано на 3,5 тысяч человек», - сообщает директор ЦСКО «Ладья» Ярослав Осадчий. «Мы формируем команду профессионалов и непрерывно заботимся о повышении квалификации, мотивации и социальной...

Специалисты из Самары и Башкирии прошли стажировку в Центральной лаборатории ФГБУ «Центр оценки качества зерна». На минувшей неделе в Центральной лаборатории ФГБУ «Центр оценки качества зерна» проведены 2 плановые стажировки специалистов профильных учреждений из Самары и Башкирии. Так, в отделе биологических исследований Центральной лаборатории ФГБУ «Центр оценки качества зерна» прошла 5-дневная стажировка эксперта Системы добровольной сертификации семян сельскохозяйственных растений «СемСтандарт», работающего в ФГБУ «Башкирский референтный центр Россельхознадзора». В ходе стажировки рассмотрены и изучены теоретические вопросы, среди них ― нормативно-правовая база по сертификации семян сельхозкультур, порядок проведения инспекционного контроля деятельности органов по сертификации, правила аттестации отборщиков проб из партий семян и присвоения регистрационных номеров документам в...

Популярность «Карьерного портала» Сбербанка набирает обороты на территории функционирования Поволжского банка ОАО «Сбербанк России». За 9 месяцев работы портала зарегистрировано более 3 тысяч новых пользователей макрорегиона. Карьерный портал - это новый информационный ресурс для тех, кто рассматривает Сбербанк в качестве потенциального работодателя, а также для действующих сотрудников банка, которые стремятся к профессиональному росту. Преимущество портала в том, что здесь отображены все существующие на данный момент вакансии по всем территориям присутствия Поволжского банка: Астраханской, Волгоградской, Оренбургской, Саратовской, Самарской, Пензенской и Ульяновской областей. Особенно это актуально для тех, кто планирует переезд. На Карьерном портале много интересной и полезной информации о конкурсах и олимпиадах организованных Сбербанком, а также игр, направленных на реализацию...

Накануне проведения в Нальчике межрегиональной ярмарки вакансий Рабочая группа Межрегионального ресурсного центра побывала в Кабардино-Балкарии. На 20 июня 2013 года в Нальчике запланировано проведение межрегиональной ярмарки вакантных рабочих мест. Одним из основных участников данного мероприятия, помимо работодателей самой Республики, выступает Межрегиональный ресурсный центр, который представит в ходе работы ярмарки вакансии работодателей со всей страны. Вниманию жителей Кабардино-Балкарии будут представлены предложения организаций Подмосковья, Краснодарского края, Саратовской области и других регионов страны, остро нуждающихся в трудовых ресурсах Северного Кавказа. Следует отметить, что в этот раз широко представлены работодатели, заявившие вакансии на сезонные работы. В основном это предприятия курортной отрасли, расположенные на Черноморском побережье Кавказа в Краснодарском крае...

Ключевые факторы и тренды донского рынка бизнес-консалтинга подробно охарактеризовал управляющий партнер компании «Интеллект-Сервис» Сергей Озоль в эксклюзивном интервью Мастерской пресс-релизов. По мнению Сергея Озоля, относительная «молодость» ростовского рынка консалтинговых услуг (в сравнении с воронежским, московским, питерским) определяет присутствие на нем нескольких негативных факторов. Это – большая доля продуктов невысокого качества, ведущая к определенному недоверию со стороны клиентов к бизнес-консалтингу и «эмоциональности» их выбора, обилие бесплатных мероприятий, не дающих клиентам необходимых контента и ценности, выраженная «узость» предлагаемых бизнес-идей. - Здесь, в Ростове-на-Дону, рынок моложе. Он менее консолидирован. На нём присутствует пока ещё много низкокачественных продуктов. Поэтому у заказчиков преобладает «эмоциональный» выбор, - подчеркнул Сергей Озоль, ...

Компания "Большая Земля" совместно с Московским финансово-промышленным Университетом "Синергия" объявляет конкурсный набор на специальность "Менеджмент в девелопменте" в рамках правительственной программы "Кадровый резерв - Профессиональная команда страны". Сотрудничество "Большой Земли" и Университета "Синергия" предусматривает реализацию специализированной образовательной программы «Кадровый резерв», ориентированной на подготовку профессиональных менеджеров мирового уровня. Для участников проекта разработан практикоориентированный учебный план, включающий значительную долю практических занятий, мастер-классы известных предпринимателей и политиков, экскурсии на передовые предприятия и в органы государственной власти, учебные практики и стажировки за рубежом. Качества, которыми должен обладать кандидат: целеустремленность, активность, коммуникабельность, лидерские качества. ...

На заводе «Севкабель» прошла ознакомительная экскурсия на производство оптических кабелей для слушателей курса «Технадзор за строительством, эксплуатационное обслуживание и ремонт волоконно-оптических линий связи (ВОЛС)» факультета повышения квалификации и переподготовки инженерно-педагогических кадров Санкт-Петербургского государственного университета телекоммуникаций им. проф. М.А. Бонч-Бруевича. В экскурсии приняли участие представители компаний «Вымпелком», «МРСК Северо-Запада», филиала МТС «Регион «Юг», «КТК-К» и «Эрланг Северо-Запад». Гости познакомились с процессом производства и оборудованием по выпуску оптических кабелей, а также с испытательной лабораторией предприятия. По окончании обучающего курса «Севкабель» получил письмо от имени декана факультета Даниила Куликова со словами благодарности за организацию и проведение мероприятия. «Экскурсии адаптированы под программу...

Сбербанк России занял призовое место в рейтинге идеальных работодателей Universum ТОП 100, который базируется на опросе более чем 8 тысяч студентов ведущих вузов. Уверенную позицию на рынке работодателей Сбербанк занимает благодаря устойчивой репутации и доверию со стороны студенческого сообщества и молодого поколения в целом. Банк помогает своим сотрудникам раскрывать имеющийся у них потенциал, всесторонне поддерживает таланты. Председатель Северо-Восточного банка Сбербанка России Александр Золотарёв отмечает: «Трудоустроиться в крупнейшую финансовую организацию страны, как правило, стремятся те, кто готов результативно работать в команде, заниматься саморазвитием, кто желает расти по карьерной лестнице, состояться в жизни. В Сбербанке для этого созданы все условия. Работа в банке сложная, но, вместе с тем, разноплановая и увлекательная. И мы с радостью принимаем в свои ряды...

«Простой бизнес» приглашает на одно из самых полезных мероприятий ноября – Ночь Карьеры от AIESEC, Москва, в ночь с 24-25 ноября. Это интерактивная выставка карьерных возможностей, где молодые специалисты смогут пообщаться с работодателями в неформальной обстановке. Мы выступаем информационным партнером мероприятия и призываем Вас не проспать свою карьеру! Программа Ночи карьеры: - встреча с представителями компаний на их площадках в Career Zone; - лекции и бизнес-кейсы от корпоративных гигантов в Corporate Zone; - тренинги и дискуссии от представителей стартапов в StartUp Zone; - брейншторминги и творческие задания от самых креативных умов в Creative Zone; - конкурсы и розыгрыши призов; - настольные и интерактивные игры всю ночь. Вход на мероприятие свободный. Для участия обязательна регистрация Место проведения: Москва, Ярославское шоссе, д.124. Об организаторе AIESEC – это...

Северо-Восточный банк Сбербанка России информирует соискателей о запуске нового «Карьерного портала». Всем желающим открылся доступ к полному каталогу вакансий на всей территории обслуживания банка – в Магаданской области, Республике Саха (Якутия), Камчатке и Чукотке. Кроме того, на страницах портала можно найти вакансии в подразделениях Сбербанка и в других регионах, а также много полезной информации о возможностях профессионального роста и развития. «Карьерный портал» Сбербанка России, расположенный по адресу www.sberbank-talents.ru, состоит из четырех разделов – «Почему Сбербанк», «Начинающим», «Экспертам» и «Руководителям». Посетитель сайта имеет возможность завести личный кабинет, опубликовать свое резюме и давать отклик на подходящие конкретно ему вакансии. «Новый портал Сбербанка – это не стандартный каталог вакансий, которых сегодня у нас достаточно, - отмечает Председатель...

Сотрудники Департамента по работе с персоналом представили РОСГОССТРАХ БАНК в качестве работодателя. Международный форум «Карьера» – это крупнейшее мероприятие на российском рынке труда, представляющее собой высокоэффективную форму подбора молодых, перспективных и квалифицированных кадров для ведущих российских и международных компаний, государственных организаций. Формат форума предполагал встречу компаний-работодателей, имеющих потребность в молодых специалистах, и выпускников более чем 100 ведущих вузов Москвы и Московской области экономического профиля. В мероприятии приняли участие: Московский государственный технический университет, Российский государственный торгово-экономический университет, Московский институт экономики, менеджмента и права, Московский институт государственного управления, Всероссийский заочный финансово-экономический институт, Высший институт управления...

Завод «Шнейдер Электрик Эквипмент Казань» (ШЭЭК) компании Schneider Electric – мирового эксперта в области управления электроэнергией – переходит на работу в две смены и планирует значительно увеличить производительность. Чтобы достичь этого, компания расширяет штат производства. Завод «ШЭЭК», построенный компанией с нуля и запущенный в 2008 году, специализируется на выпуске модульных ячеек среднего напряжения серии SM6, а также модульных низковольтных силовых распределительных щитов OKKEN на токи до 6300А. Завод располагается на площади – 8200 кв. метров, из которых 7000 кв. метров – это производственные линии. Текущая мощность завода составляет примерно 2000 ячеек среднего напряжения серии SM6 6-20 кВ и 600 колонн OKKEN в год. При новом режиме завод планирует производить на 40% больше ячеек SM6 и увеличить количество сотрудников, занятых в производстве. Филлипп Перрен, вице-президент...

4 сентября представители СРО Южного и Приволжского федеральных округов единогласно выдвинули на пост президента НОСТРОя действующего президента Ефима Басина. Конференции прошли в Краснодаре и Уфе. Присутствующие высоко оценили деятельность Ефима Владимировича за трехлетний период деятельности Национального Объединения Строителей: возрождение нормативной базы, выработка унифицированных требований к специалистам, борьба с коммерческими СРО. Напомним, что в Южный федеральный округ входят 11 саморегулируемых организаций. Координатор НОСТРОЙ по Южному федеральному округу – Батырбий Тутаришев. В Приволжский федеральный округ входят 28 саморегулируемых организаций. Координатор НОСТРОЙ по Приволжскому федеральному округу – Дмитрий Кузин. Справка об организации Национальное объединение строителей (НОСТРОЙ) - негосударственная некоммерческая организация, основанная на обязательном членстве...

В 2012 году компания Coca-Cola Hellenic в России стала единственным обладателем сразу двух почетных наград «HR-бренд 2011», а также вошла в ТОП-5 рейтинга лучших «Работодателей России», составленный кадровым холдингом HeadHunter. Компания не останавливается на достигнутом и запускает принципиально новую стратегическую программу по работе с высокопотенциальными и талантливыми выпускниками – Coca-Cola Hellenic Management Trainee Program («Программа подготовки будущих менеджеров»). Сразу в 11 городах России осенью 2012 года компания Coca-Cola Hellenic откроет свои двери 50 талантливым молодым специалистам, прошедшим многоступенчатую систему отбора. В течение последующих двух лет в рамках специальной насыщенной программы молодые специалисты смогут вырасти до линейных менеджеров. В течение первого года Программы участники получат возможность ознакомиться с бизнесом компании Coca-Cola...

Наиболее современные и успешные компании уделяют большое внимание формированию репутации компании как привлекательного работодателя. Именно их опыт и достижения оценивает «Премия HR-бренд», наиболее авторитетная и широко известная российская награда в этой области. В этом году компания «САН ИнБев», российское подразделение мирового лидера «Анхойзер-Буш ИнБев», заняла III место в самой престижной категории «Мир». В ней рассматриваются проекты, реализованные в России и других странах. На конкурс компания представила программы подготовки будущих лидеров «Глобальный менеджер-стажер» и «Молодой пивовар», отмеченные жюри за уникальные возможности развития потенциала и инновационного мышления молодых сотрудников. Экспертным советом также были отмечены интересные форматы коммуникации, используемые для привлечения молодых талантов. «Премия HR-бренд 2011» - это значимое событие на кадровом...

Объявлены победители новогодней викторины Cisco, проходившей с 12 по 21 декабря в социальных сетях «ВКонтакте» и Facebook. Ими стали Екатерина Казанцева из Самары (системный администратор ОП ЗАО «Таском») и Александр Зырянов из Екатеринбурга (инструктор Академии Cisco при Уральском федеральном университете). Победители награждены устройствами для чтения электронных книг. В викторине приняли участие около 400 человек. По словам Александра Зырянова, «это был конкурс для IT-специалистов самого широкого профиля», потребовавший знаний основополагающих вещей, умения отыскивать нужную информацию, размышлять и анализировать. Со своей стороны, Екатерина Казанцева отметила, что благодаря викторине она нашла коллег и единомышленников, познакомилась с некоторыми интересными фактами и погрузилась в атмосферу праздника и азарта. «Самое важное, что мы хотели сохранить при проведении викторины, ...

Теперь все заключившие договор на обучение (компьютерные курсы), с 7 ноября этого года, автоматически примут участие в розыгрыше специального приза, iPаd от Учебного центра «Трайтек». Участие в акции смогут принять жители Саратова, Энгельса, Самары и областей. Всё, что Вам нужно сделать это: • Посетить Учебный центр «Трайтек» в вашем городе; • записаться на любой из понравившихся Вам компьютерных курсов по телефону, через Интернет или в офисе; • Заключить договор на обучение принять участие в роыгрыше. Мы предлагаем слушателям авторизованное обучение по продуктам и решениям ведущих производителей ИТ, а также курсы собственной разработки. Обучение проводится сертифицированными инструкторами в специально оборудованных классах, полностью отвечающих требованиям к авторизованному обучению. Во всех филиалах Учебного центра «Трайтек» действует единый каталог курсов и программ обучения...

Федеральное агентство по делам молодежи (fadm.gov.ru) в сотрудничестве со Зворыкинским проектом (innovateRussia.ru) проводит 29 октября 2011 г. в Красноярске мероприятие серии Russian Startup Tour (startuptour.ru). Роудшоу проходит в период с 15 октября по 25 ноября по десяти городам России, среди которых: Санкт-Петербург, Краснодар, Казань, Самара, Екатеринбург, Уфа, Томск, Новосибирск, Красноярск и Владивосток. Авторы лучших проектов, отобранных в Красноярске, получат возможность презентовать свой проект перед инвесторами и широкой публикой, из которых три лучших проекта, получат приглашение на IV Всероссийский инновационный молодежный Конвент, который пройдет 9 и 10 декабря в Москве. Формат мероприятия предполагает новый подход к работе со стартапами. 15 предварительно отобранных проектов совместно со специалистами венчурной индустрии разработают подробный план своего развития...

В начале октября текущего года по инициативе Правительства Самарской области и при поддержке аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в Приволжском федеральном округе Г.А.Рапоты пройдет II Межрегиональный форум предпринимателей, организовавших собственное дело при поддержке государственной службы занятости населения, «СТУПЕНИ». Форум организован департаментом труда и занятости населения Самарской области и посвящен результатам предпринимательской деятельности граждан из числа бывших безработных, открывших собственное дело при поддержке государственной службы занятости населения, и основным направлениям реализации мер государственной помощи в сфере содействия «самозанятости» безработных граждан. Его основной целью является анализ проблем и обобщение опыта реализации государственных мер по содействию занятости населения и поддержке предпринимателей...

ОАО «Электросеть» вышло с инициативой к руководству Тольяттинского государственного университета о совместной подготовке кадров. Первым шагом достигнутого соглашения стала экскурсия для студентов по производственным объектам Электросети, прошедшая 22 сентября в Автозаводском районе. Ведущие технические специалисты энергокомпании познакомили студентов-третьекурсников, обучающихся по специальности «Электроэнергетика», с работой компании. Во время экскурсии студентам показали установленное на подстанциях современное электрооборудование, а также познакомили с историей энергетики как в Самарской области, так и в Автозаводском районе Тольятти. Будущие энергетики узнали о тонкостях распределения электрической энергии и работе энергооборудования подстанций, смогли увидеть воочию то, что встречали на страницах своих учебников. Завершилась экскурсия совместным чаепитием с руководством ОАО...

23 сентября 2011 года STAR Personnel Ltd. силами специалистов TEAMSMART организовали и провели тренинг для сотрудников компании Алкоа Россия. Алкоа сегодня является мировым лидером в производстве первичного алюминия и алюминиевых изделий, а также крупнейшей компанией по добыче бокситов и переработке глинозема. В России Алкоа работает с 1993 года. Российские предприятия компании Алкоа в Самаре и Белой Калитве (Ростовская область) выпускают широкий ассортимент алюминиевых полуфабрикатов для упаковочной, авиационной, космической, автомобильной, строительной и других отраслях промышленности. Перед специалистами стояли задачи повышения эффективности совместной работы сотрудников и эмоционального сплочения команды. Участникам был предложен тренинг «TEAMSMART для команд: Эффективная работа команды», который за последние годы приобрел большую популярность среди сотрудников российских и...

В Перми стартовал первый в России курс профессионального обучения «Основы индивидуального предпринимательства» для предпринимателей, работающих в сфере прямых продаж. Пермь вошла в число семи российских регионов, включенных в новую общероссийскую образовательную программу РГТЭУ - в сентябре 2011 года обучение по этому курсу также стартует в Казани, Краснодаре, Москве, Новосибирске, Ростове-на-Дону, Самаре. Курс открыт для всех желающих, на первом потоке курса будет обучаться около 200 человек. Сегодня в Пермском филиале Российского государственного торгово-экономического университета сел за парты первый поток студентов нового курса «Основы индивидуального предпринимательства». Учащиеся - не новички, готовящиеся открыть свой бизнес, а люди, занимающиеся предпринимательством не первый год. Первой лекцией о роли и месте малого бизнеса в экономике региона, а также о программах...

За последний год потребность руководителей в грамотных секретарях выросла на 42%, выяснили исследователи. Некоторое время назад мне потребовались дополнительные рабочие руки — ассистент-секретарь на временную позицию (четыре месяца), — рассказывает Анна Ходош, представитель «Иммошан Россия» (девелоперское подразделение группы «Ашан»). — Главным требованием было высшее образование, знание хотя бы одного из двух иностранных языков (английского и французского) на хорошем рабочем уровне и личные качества — желание учиться новому, активная позиция, умение общаться, ответственность, знание интернета, навыки уверенного пользователя ПК и офисной техники. Мне не нужен был человек с профессиональными знаниями и опытом в нашей сфере — недвижимости, я была готова к тому, что человек будет без опыта. Мы предлагали краткосрочный договор и весьма умеренный уровень компенсации, поэтому я сомневалась...

В результате исследования "Лидеры в области качества процессов управления персоналом", которое, в рамках рейтинга "Лучшие работодатели России", провела компания MOLGA Consulting, микрофинансовая организация «Домашние Деньги» была признана одним из лидеров по качеству управления персоналом. Заняв третью строчку рейтинга по сумме итоговых баллов, компания «Домашние Деньги» уступила пальму первенства лишь банку «Уралсиб» и IT-компании «EMC». Высокую позицию микрофинансовой организации «Домашние Деньги» в исследовании качества управления персоналом подчеркивает тот факт, что среди первых 30 компаний, имеющих сильнейшие HR-подразделения, фигурируют такие бренды как МТС, Google, «Трансаэро», "Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия" и «Евросеть». В ходе конкурса было проанализировано большое количество данных по работе кадровых подразделений: набор персонала, обучение сотрудников, учет рабочего времени...

В четырнадцати крупнейших городах России прошёл отборочный конкурс Групон Россия, которая ищет успешных менеджеров. На предложение откликнулось более 10 000 претендентов, из которых десять станут реальными сотрудниками компании, а победитель посетит офис Groupon в Чикаго. Компания Groupon, самая быстрорастущая компания в мире по оценке журнала Forbes, за рекордный срок в два года вышла на оборот 1 млрд. долларов. Стремительный рост требует особенных представителей в регионах и городах присутствия компании - энергичных, работоспособных специалистов, способных поддерживать и ускорять развитие компании. В Групон Россия (Дарбери) решили, что отбор особенных людей нужно проводить особенным образом: для проверки соискателей в деле компания запустила специальный кадровый проект. "Школа реального бизнеса Groupon" - это открытый конкурс, в котором участвуют претенденты на вакантные...

Второй год подряд компания «Домашние деньги» получает звание «Привлекательный работодатель» от портала Superjob.ru. Высокое звание, символизирующее надежность и стабильность работодателя на рынке труда компания «Домашние деньги» заслужила благодаря активной деятельности по привлечению персонала. Это подтверждает исследование проведенное порталом Superjob.ru, показавшее, что статус «Привлекательный работодатель-2010» компания «Домашние деньги» заработала благодаря наибольшему отклику среди Соискателей. Нельзя не отметить, что в исследовании принимало участие около 290 000 компаний-работодателей, осуществляющих свою деятельность в России. Вручение Свидетельства «Привлекательный работодатель-2010» состоялось в торжественной обстановке. Представитель компании «Домашние деньги» получил награду из рук Президента портала Superjob.ru А.Н. Захарова, который заявил, что награжденный...

Генеральный директор компании ТТК-Самара Андрей Колесник включен в федеральный список лауреатов проекта «Кадровый резерв – профессиональная команда страны». Соответствующее решение и рекомендательное письмо за подписью Председателя Высшего совета Партии «Единая Россия» Бориса Грызлова вручил Вице-губернатор - руководитель аппарата Правительства Самарской области Алексей Бендусов. «Это большая ответственность получить столь высокое признание собственных профессиональных заслуг. Безусловно, это является серьезным стимулом для дальнейшей интенсивной работы и развития», - сказал генеральный директор ТТК-Самара Андрей Колесник. Отбор кандидатов осуществлялся поэтапно, оценивались профессиональные, деловые и личностные качества претендентов, а также их вклад в развитие общества. По словам секретаря политсовета Партии по Самарской области Игоря Носкова, «будущее страны во многом зависит от...

Компания ASBIS представляет нового руководителя филиала в Сибирском Федеральном Округе. Александр Туровский займет позицию регионального директора по продажам ASBIS в СФО. «Несмотря на свою специфику, рынок Сибири и Дальнего Востока активно растет и развивается, и это требует от ASBIS более активной деятельности в регионе, говорит г-н Туровский, - Для начала работы объявлять о каких-то планах будет преждевременно, но не скрою одна из задач, поставленных перед филиалом, это достижение лидирующих позиций в регионе» Александр боле 15-ти лет работает на компьютерном рынке региона и используя свой опыт планирует выполнить ряд задач по оптимизации работы филиала. Новый руководитель так же займется активным развитием партнерской сети и реализацией новых инициатив компании ASBIS в продвижении направления Value Added Distribution. О компании ASBIS в России ООО «АСБИС» является авторизованным...

Компания «Макдоналдс», отметившая в начале года 20-летие своей деятельности в России, продолжает идти в ногу со временем. Главная ценность «Макдоналдс» - люди, и этот приоритет компании подтвержден реальными кадровыми программами. Одним из таких проектов является Программа поддержки образования. Эта программа призвана поощрить и финансово поддержать сотрудников «Макдоналдс», совмещающих работу в компании с успешной учебой в ВУЗах. 2010 год стал юбилейным для Программы поддержки образования: ей исполнилось 10 лет. За прошедшее десятилетие лауреатами стипендии «Макдоналдс» стали более 1300 человек, на выплату стипендий было направлено свыше 18 миллионов рублей. Годы существования программы показали: стипендия «Макдоналдс» приносит работникам-студентам не только реальную финансовую помощь, но и признание их трудовых заслуг и самостоятельности – и со стороны коллег, и со стороны родителей...

Сайт HRM.ru продолжает знакомить читателей с расписанием бесплатных вебинаров на своем сайте Вебинар — это «виртуальный» семинар, организованный посредством Интернет-технологий. Вебинару присущ главный признак семинара — интерактивность. Преподаватель или преподаватели вебинара делают доклад, показывают слайды, рисуют на виртуальной "классной доске" проводят опросы, демонстрируют экран свое компьютера, слушатели задают вопросы (голосом или в чате), а ведущие на них отвечают. Сайт HRM на регулярной основе проводит бесплатные вебинары, на которых выступают ведущие эксперты в различных областях HR. 01.06.10 12.00 Мск Ключевая функция руководителя: Различай и Властвуй Ведет вебинар: Ольга Чеканина. Бизнес-тренер, собственник тренинговой компании «Golden Standard», Казань. Успешно ведет собственный бизнес в течение 7 лет на рынке консалтинговых услуг Казани. В 2007 году Компания...

В ходе последнего исследования, проведенного в октябре-ноябре 2009 года международным агентством по подбору персонала Kelly Services, было установлено – количество работающих кандидатов, находящихся в поиске новой работы, за последние полгода выросло в 3 раза! Это привело к тому, что качество кандидатов на рынке сильно выросло. Складывающаяся ситуация серьезно беспокоит работодателей – так, согласно результатам исследования Kelly Services по мотивации персонала, более 65% опрошенных «белых воротничков» заинтересованы в приобретении новой работы. Это исследование продемонстрировало массовое явление, характеризующее кризисный рынок труда –«отложенную демотивацию» – когда работники, в случае если они найдут более интересное предложение, предпочтут покинуть своего нынешнего работодателя, несмотря на относительную экономическую нестабильность. Исследование «Качество кандидатов на российском...

В рамках социального проекта «Бизнес и НКО: сотрудничество в сфере занятости инвалидов Самарской области», проводимого рядом самарских организаций, Центром кадрового консалтинга «Гелиос» было проведено маркетинговое исследование по выявлению самых перспективных профессий в период кризиса, для людей с ограниченными физическими возможностями. В ходе исследования оказалось, что многие специальности могут быть доступны не только людям с отменным здоровьем, но и тем, кто очень ограничен в передвижении. Самыми востребованными оказались направления: 1. по постоянному отслеживанию изменений информации на сайтах конкурентов (мониторинг уровня цен конкурентов, и т.д.). 2. работа с клиентом по телефону, определение степени удовлетворенности ка-чеством обслуживания компаний 3. обычные полевые маркетинговые исследования (по телефону). 4. сбор информации в открытых источниках (СМИ и Интернет) и...

В ситуации экономического кризиса, одним из самых острых вопросов становиться вопрос эффективного кадрового обеспечения. Новые условия задают принципиально иные «качественные» требования к персоналу. Если еще летом компании могли платить человеку только за «присутствие» на рабочем месте, то сейчас платят за работу и конкретные результаты выполненных проектов. В России уже в третий сезон проводятся Международное открытое первенство по управлению компанией для менеджеров Global Management Challenge (GMC) и Всероссийский студенческий чемпионат по управлению бизнесом Business Battle, которые позволяют в конкурентной борьбе выявить действительно талантливых менеджеров и перспективных студентов, причем не только из столичных регионов. Чем еще хороши эти соревнования, так это тем, что в виртуальном режиме можно проработать реальные решения и сразу же увидеть результат. 1 апреля 2009 года в...

В конце 2008 года компания AVANTA Personnel провела обзор заработных плат и компенсаций в девяти регионах России. Наряду с Москвой и Санкт-Петербургом исследование охватило следующие города: Новосибирск, Екатеринбург, Пермь, Самару, Ростов-на-Дону, Краснодар и Владивосток. В исследовании приняли участие более 230 российских и иностранных компаний из различных сфер бизнеса. В целом в течение 2008 года, более 90% участников исследования в каждом из городов пересматривали заработные платы своим сотрудникам. Общая величина повышения заработных плат в течение 2008 года практически не отличается от региона к региону. В октябре 2008 года большинство участников исследования также планировали повышать заработные платы своим сотрудникам и в 2009 году. Подробная информация на сайте компании (http://www.avantapersonnel.ru/press/release/).

17—18 ноября в Москве прошел корпоративный тренинг на тему «Техника продаж и управление персоналом» для региональных директоров компании «DIVA-Россия», которые приехали из таких городов,как: Нижний Новгород, Санкт-Gетербург, Казань, Екатеринбург, Уфа, Самара, Краснодар, Новосибирск и Москва. За последние два года компания «DIVA-Россия» открыла около 40 магазинов по всей России . Всего в компании 4000 магазинов в 26 странах мира. Обучение предоставила компания «Практикум Групп» в лице Котова Евгения Игоревича, являющийся главным консультантом и учредителем компании «Практикум Групп». Все чаще компании разного профиля доверяют компании «Практикум Групп» и заказывают обучение своего персонала.Только за 2008 год компания «Практикум Групп» обучила около 2000 сотрудников и руководителей по всей стране. На данный момент география «Практикум Групп» распространяется на 27 городов России и СНГ...

AVANTA Personnel, рекрутинговая компания с региональной сетью, насчитывающей девять офисов, официально объявила о вхождении в Adecco S.A. Совместно с Adecco Russia, компании станут третьим крупнейшим рекрутинговым агентством в России. Условия сделки не раскрываются. Елена Новикова, Управляющий Директор группы компаний AVANTA Personal в России: «Став частью Adecco Group, мы получим ресурсы для активного развития бизнеса, возможности для повышения качества обслуживания клиентов, а также потенциал для использования совместной работы с Adecco. Вместе с Adecco Россия мы становимся партнерами внутри Adecco Group, что даст нашим клиентам более широкий выбор высококачественных решений в области HR». Константин Бряузов, Генеральный директор Adecco в России, отметил: «Данная транзакция важна для обеих сторон. Это стратегический шаг для Adecco, направленный на укрепление позиции компании в...

В рамках реализации новой концепции продаж Департамент продаж ООО «Общество страхования жизни «Россия» продолжает подбор и обучение руководителей продающих подразделений во всех региональных представительствах компании. Обучение уже прошли руководители отделов продаж ОСЖ «Россия» из Москвы, Санкт-Петербурга, Казани, Набережных Челнов, Тольятти, Нижнего Новгорода, Ростова-на-Дону, Краснодара, Пятигорска, Владикавказа, Нальчика, Перми, Новосибирска, Екатеринбурга, Ижевска и Лермонтова. Кандидаты на должность руководителя отдела продаж проходят обучение по программе «Эффективное руководство», которая включает, в том числе, процедуру оценки профессиональных качеств потенциальных руководителей и знакомство со спецификой деятельности компании. Особое внимание уделяется развитию профессиональных навыков, необходимых для подбора специалистов по продажам, мотивации сотрудников, специфике...

В опросе соискателей, направленном на исследование способов поиска работы в Интернете, приняло участие более 1000 кандидатов в 7 крупнейших городах России, в которых находятся офисы AVANTA Personnel: Екатеринбурге, Краснодаре, Москве, Новосибирске, Ростове-на-Дону, Самаре, Санкт-Петербурге. В ходе исследования, которое проводилось в течение марта-апреля 2008, опрашивались все соискатели за исключением неквалифицированного и базового персонала. Большинство респондентов относится к возрастным группам до 25 лет (43%) и от 25 до 36 лет (47%), в меньшей степени к группе старше 36 лет (10%). Почти половина всех опрошенных работает в сферах производства, продаж оборудования, FMCG и розницы (48%); остальные отрасли (фарма, строительство, финансы, IT и пр.) представлены в меньшей степени. В результате исследования выяснилось, что самым популярным специализированным ресурсом является портал...

В конце 2007 года компания AVANTA Personnel представила результаты сравнительного анализа уровней зарплат в следующих городах: Владивосток, Екатеринбург, Краснодар, Новосибирск, Пермь, Ростов-на-Дону, Самара, Санкт-Петербург. В исследовании приняли участие 217 российских и иностранных компаний, проанализированы заработные платы и компенсации 58 345 сотрудников. Сопоставление проведено по 30 позициям разного уровня в следующих профессиональных сферах: высшее руководство, управление персоналом, административный персонал, финансы и бухгалтерский учет, производство и инжиниринг, логистика и закупки, информационные системы и технологии, продажи, розница. Подробнее: http://www.avantapersonnel.ru/press/release/regionsalaries/

Сотни семей в Рощинском могут остаться без средств к существованию из-за действий командования. Расположенный в 40 километрах от Самары поселок Рощинский имеет статус закрытого военного объекта, и найти работу отставникам здесь невозможно. Чтобы обеспечить семьи, большинство занимается торговлей. Появившиеся киоски и магазинчики составили сильную конкуренцию местному военторгу, в котором и ассортимент беднее, а цены - выше. Год назад замминистра обороны издал приказ расторгнуть все договоры о передаче армейских земель во временное пользование юридическим и физическим лицам. Однако предприниматели год работали в нарушение этого приказа, пользуясь благосклонностью гарнизонного руководства, прекрасно понимавшего, что офицерам-отставникам тоже надо на что-то жить. Ситуация кардинально переменилась, когда началось объединение двух военных округов - Приволжского и Уральского. Прибывший в...