Где искать идеального сотрудника?

Любопытная штука! Скоро, при приеме сотрудника на работу, кадровикам не понадобятся многочисленные заумные тесты.

Оказывается на потенциал человека, как работника, совершенно не влияет тип темперамента, прочие психологические особенности и даже гороскоп.

Главные факторы эффективности – компетенция и мотивация. Специалисты по менеджменту предлагают рассматривать 4 фазы, четыре состояния работоспособности, в которых может находиться персонал.

Когда сотрудник имеет огромную мотивация и слабую компетенцию. Чаще всего она наблюдается либо в момент приема на работу, либо, в начале работы над новым проектом. Сам человек может не осознавать, что его компетенция недостаточная, настолько зашкаливает мотивация.